La medida incluida apunta a reducir la carga económica sobre las empresas y fomentar la contratación, sin embargo, el espíritu legislativo aplicado al introducir este artículo que, la propia impulsora la senadora Patricia Bullrich, calificó de erróneo al no diferenciar enfermedades graves de leves, no se corresponde con la nula importancia que le conceden los empresarios al tema en cuanto a la incidencia en la competitividad.

Coexisten varios tipos de licencias que cubren ausencias justificadas del trabajo: por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción, por duelo y días destinados a trámites o situaciones especiales, además de las vacaciones.

Algunas están definidas por ley y otras dependen de cada empresa, pero en muchos casos, cuentan con protección del puesto de trabajo, lo que significa que la persona puede ausentarse sin riesgo de perder su empleo, siempre que se cumplan los pasos y requisitos establecidos. 

De la comparación con otros países surge que las Pymes argentinas afrontan el 100% del costo de una enfermedad que dura entre tres meses y un año. En Alemania, el empleador cubre 6 semanas y el 70% queda a cargo del Estado; en Perú, la patronal se hace cargo de 20 días y un subsidio estatal se ocupa del resto; en Brasil son 15 días y el INSS lo cubre el resto; en Colombia, dos días y el Estado 66%.

Cargas reabsorbidas

Las consultorías en recursos humanos no abordan la temática desde esta perspectiva de intereses económicos vinculada al futuro reparto de las cargas con las ART y la responsabilidad del empleado.

Recomiendan que, en un escenario de trabajo híbrido y con reglas que no siempre están claras, conocer cómo funcionan las licencias laborales ayuda a evitar dolores de cabeza y a planificar mejor los recesos.

“Cuando las personas saben cuántos días tienen, cómo pedirlos y qué esperar durante una licencia, pueden enfocarse en recuperarse, descansar o resolver lo personal, sin preocuparse por lo laboral”, señala Mariana D’Ardis, HR Business Partner de Adecco Argentina. 

El ordenamiento del trabajo contempla contingencias para que una ausencia, por el motivo que fuere, no afecte la producción. En tanto que cuando las empresas ordenan la gestión de vacaciones y licencias, el impacto se nota rápidamente: menos trámites, mayor previsibilidad, respuestas más ágiles y menos estrés en momentos personales sensibles. 

Además, mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal y se fortalece la confianza entre empleados y empleadores.