Cerrada la negociación por el período 1 de julio 2021 – 1 de junio 2022, las partes establecieron el cronograma de aumentos para la nueva paritaria 2022-2023. Acá sí el sindicato consiguió avances significativos respecto a la propuesta patronal inicial que determinaba subas por un 38%.

Se fijó un aumento del 73% a pagar en cinco tramos: 25% a partir del 1 de julio, 16% a partir del 1 de octubre, 10% a partir del 1 de diciembre, 12% a partir del 1 de febrero de 2023 y 10% a partir del 1 de julio. Todos los incrementos se aplican sobre los salarios vigentes al 30 de junio, la base salarial conseguida por la paritaria 2021-2022.

En el marco de la paritaria 2022-2023, se acordó el pago una suma fija no remunerativa de $100.000 a pagarse junto con las retribuciones de la segunda quincena de septiembre.

Además, de acuerdo a un entendimiento de agosto del año pasado, se ratificó el pago de un bono de fin de año de $34.860 que se abonará el 20 de diciembre de 2022.