En ese sentido, Quintela destacó que "la recomposición salarial es una meta de gobierno que inicia por primera vez en febrero de 2021, algo inédito en la historia de la provincia porque siempre se daba en marzo decisión muy importante en materia financiera y que no se había adoptado en ningún otro gobierno de los que me antecedieron". Y agregó: "La provincia de La Rioja tiene previsto un incremento de la inversión salarial del 50 por ciento en este nuevo año que está próximo a comenzar.  Este incremento incluye a los sueldos y a las contribuciones obligatorias".

De esta manera, los trabajadores tendrán una composición integrada del aumento conformada por incrementos al básico que superan en algunos casos el 60 por ciento ya que se otorgará en porcentaje a los básicos de cada categoría y escalafón, lo que se conoce como remunerativo del 50 por ciento del sueldo de bolsillo, y un componente no remunerativo de suma fija igual para todas y todos. "La intención es superar en esta pauta de incremento 2021 a la inflación prevista a nivel nacional, así el incremento otorgado se ubica 20 puntos por encima de la inflación que se proyecta para el próximo año", expresó.

A modo de ejemplo, citó que alguien con Categoría 6 del Escalafón General tendrá en el año 2021 un incremento de su básico del 67 por ciento, pasando de 12.110,10 pesos a 20.166,40 pesos; mientras que su ingreso neto de bolsillo mejorará en un 51 por ciento pasando de 25.438,27 pesos a 38.330,63 pesos.

Seguidamente explicó que "los aumentos tendrán una composición integrada en porcentaje a los básicos de cada categoría y escalafón, lo que se conoce como remunerativo, y un componente no remunerativo de suma fija igual para las y los agentes de la Administración Pública".

Asimismo puntualizó que el incremento se otorgará en tres etapas: febrero, junio y septiembre y que para los vinculados, llamados precarizados, en el que se incluye a los PEM, se tendrá en cuenta el mismo tratamiento que las y los agentes de planta.

Sobre este último punto dijo que "en principio lo que se dio como bono de 3500 pesos queda incorporado a su ingreso mensual y que tendrá una pauta de incremento que está planteada en 6000 pesos a lo largo del 2021, iniciando con 2000 pesos en el mes de febrero".  Según se informó, la estructura de incrementos salariales se replicará en los distintos escalafones y agrupamientos de la Administración Pública mejorando así el salario en calidad.